Talent Concept
人力资源系统
未来的竞争是人才的竞争， ，，以“尊龙凯时梦、五年战略”为引擎， ，，打造立异求变、忠诚敬业、凝聚向上的具有充分战斗力和支持未来生长足够的团队
人力资源战略
未来的竞争是人才的竞争
人力资源理念
人才是资源， ，，是第一生产力， ，，不是本钱
用人理念
一流人才开办一流企业
Recruitment Process
招聘流程
1
选择岗位
2
投递简历
3
简历筛选
4
电话相同
5
面试洽谈
6
确定任命
7
入职体检
8
正式入职
Recruitment
招聘职位
Talent Concept
职位通道
完善、规范、统一的公司职级系统
近年来尊龙凯时塑胶建设完善统一、规范、有用的职位治理系统， ，，知足需要， ，，充分调动和激励员工一直提高其职位胜任能力及事情起劲性和自动性， ，，提高公司人力资源治理的专业化、科学化水平。。 。。
在尊龙凯时塑胶可以凭证小我私家的职业兴趣与专长选择差别的生长蹊径。。 。�？？？？？Ｗ鹆彼芙何惫ご罱酥苋⑾低车娜肆ψ试丛俗骱椭卫砥教�， ，，开发、建设和拓展员工专业生长与通才生长相连系的多重职业生长通道， ，，为员工提供了更多的职业生涯妄想与生长空间。。 。。
勉励员工展示自己脱颖而出
为了包管员工在尊龙凯时塑胶获得更大的生长空间， ，，公司还推行要害岗位主干员工轮岗制度， ，，下层以至中层治理岗位的竞聘制度， ，，勉励员工通过竞聘的方法展示自己脱颖而出， ，，多方面生长自己的事情能力。。 。。
尊龙凯时塑胶提倡企业文化与时俱进， ，，树立伦理、规则、正义、正气、正能量， ，，建设业绩型企业、学习型组织。。 。。同时， ，，很是注重培育关注员工生长， ，，好比举行“员工生日会”、“员工文化活动”等， ，，举行种种形式的相同交流会， ，，提倡公司上下级真诚相同。。 。。
生产通道
治理通道
销售通道
手艺岗
高层
副总监 总监 副总裁 总裁
中层
车间主任
班长
下层
操作工 组长
试用员工、实习生、学徒、储备人才
高层
副总监 总监 副总裁 总裁
中层
部长、司理、主任、总监助理
副部长、副司理、副主任、主管
下层
文员、内勤 专员
试用员工、实习生、学徒、储备人才
高层
副总监 总监 副总裁 总裁
中层
区域司理
商务部长
下层
营业员 营业司理
试用员工、实习生、学徒、储备人才
高层
副总监 总监 副总裁 总裁
中层
高级工程师
工程师
下层
手艺员 高级手艺员
试用员工、实习生、学徒、储备人才
Talent Concept
我在尊龙凯时
漂亮尊龙凯时
活力尊龙凯时
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